基础产业公司开展2023年新进人才“护航”阶段座谈会

       4月28日，基础产业公司开展2023年新进人才“护航”阶段座谈会。本次座谈会旨在对新进青年人才入职近一年以来在各项目的工作经历、成长体会、感悟及职业规划等方面进行交流，对新进人才“护航”阶段的成长工作情况作总结和点评，进一步梳理工作中遇到的实际情况，通过双向互动，培养交流沟通能力。

       座谈会上，2023年新进人才依次作了发表感言，分享在项目中如何逐渐转变性格的过程及如何在工作中与其他同事合作、解决沟通问题等方面的经验。同时，积极分享自身工作经验，包括了解施工现场的工作流程、参与验收等过程，工作中的挑战及困难也有自己的见解和建议。新进人才纷纷表示，基础产业公司是一个充满活力和积极氛围的团队，在工作中收获颇丰，积累了丰富的经验和技能，希望在未来的工作中继续保持并不断提升。

       随后，基础产业公司领导班子成员进行表态发言。公司主任师张小兵结合自身工作经历进行分享交流，希望大家要目标明确，有方向，有动力，要学会解压，丰富自身知识储备，发挥自身潜力，努力拼搏。公司副经理郭贵泽提出了三个问题：一是大家毕业后来到宁夏电建是为了什么？二是将近一年的时间大家得到了什么？三是这一年你为企业贡献了什么？通过三个问题让大家反省自身是否努力到位，是否满足自身预期，寄语大家先苦后甜，明确目标，利用闲暇时间学习充实自身。李健表示，后续将陆续为职工提供各方面培训学习的机会，共同学习进步。公司党支部书记刘翔就交流中大家提出的问题一一进行解答，鼓励大家积极努力为公司创效益，为自身谋福利，在工作岗位上要积极主动学习，干工作要问心无愧，要勤思考多反省，善于学习，善于总结，提升自己的技术硬实力，与同事友好交流，提升沟通交流能力，不倾听不传播负能量，并制止负能量传播，把银川、西安公司当做家，鼓励员工多回“家”看看，多宣传美化自己的“家”。

       最后，公司经理孙宁强表示：大家的分享让人振奋，也让人感动，能明显感知到大家近一年来各方面的成长与进步，脱离了初入职场时的迷茫，实打实的有了底气，大家是在不断进步的，寄语大家在今后的各种会议汇报中要锻炼表达能力，讲话逻辑要清楚，明确为什么做，如何做，要积极参加各项活动，积极参与项目管理，丰富阅历，加快自身成长。

       此次座谈会的交流，进一步强化了员工的责任感和归属感，激励员工以更加昂扬的姿态和更加扎实的工作作风投身于公司的发展建设中。