人力资源部召开新版薪酬、绩效制度宣贯会

       6月6日，人力资源部重点面向机关职能部室召开第一次新版薪酬、绩效制度宣贯会。会议由人力资源部副主任陈连斌主持、人力资源部主任师崔永华宣讲，各机关职能部室负责人及员工参加会议。

       薪酬、绩效考核优化是配合专业公司实体化转型发展，从薪酬体系方面推进的重要调整。会议对新修订《薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》《福利管理办法》等制度进行了详细介绍，突出五大亮点：一是树立“以业绩论英雄”的鲜明导向；二是建立“缴费”意识，把“缴费”作为硬约束；三是优化薪酬结构，建立差异化薪酬分配体系；四是组织绩效作用于员工薪酬；五是实施绩效薪酬包干。此次调整强化将薪酬向一线、向业绩突出者倾斜；促进“筑牢缴费意识、建立缴费机制”；建立全员绩效考核机制，从而全面激发人力资源内生动力。

       后续，人力资源部将持续为专业公司、项目部宣贯新版薪酬、绩效制度，使所有员工充分了解薪酬体系，促进员工自觉提升工作能力和综合素质，有效增强公司核心功能、提高核心竞争力，实现员工与公司共同发展。