基础产业公司组织召开2024年新入职员工座谈会

       7月27日，基础产业公司通过“现场+视频”方式召开了2024年度新入职员工座谈会。本次座谈会旨在增进新员工对基础产业公司的认同感和归属感，加快新员工角色转变，快速适应工作岗位，激发新员工成长成才、扎根企业的积极性。参加此次座谈会的有基础产业公司领导班子、各部门负责人、在银本部工作人员及9名新入职员工，座谈会由综合管理部副经理郭彪主持。

       经过公司入职培训，新员工对公司和自身未来发展都有了全新的认识和思考。座谈会上，新员工依次进行自我介绍，分享了个人的兴趣、爱好，回顾了加入公司的初心，也谈到了加入公司后的收获与感想，以及对未来职业的规划与努力方向。与会领导们认真倾听了每位新员工的发言，现场给予回应，并积极分享自身成长经验与心得体会，为新员工今后的工作方向提出建议。随后，各部门负责人分别介绍了各业务板块工作内容及职责范围，并分享自身工作经验，为新员工进入项目能尽快熟悉工作环境、进入工作角色，指引了目标方向。

       基础产业公司领导班子依次发言对学生提出了寄语和工作要求。基础产业公司副总经理郭贵泽提出三点要求：一是要调整心态、转变角色，尽快融入到工作当中；二是要明确要干什么、怎么干；三是要明确自己职业规划和人生目标。副总经理李健从工作态度、专业技能知识的学习、项目沟通能力、安全意识以及适应工作环境提高工作效率五个方面寄语新员工，表示后续将提供更多的学习平台与大家共同进步。

       基础产业公司党支部书记刘翔对新员工提出五点希望：一是通过“四个快速”——快速转变、快速了解、快速融入、快速熟悉来转变角色了解公司、熟悉工作流程。二是带着四个问题去工作——你来做什么？你想做什么？你能做什么？你适合做什么？通过这四个问题在工作中找准定位，提高自身能力。三是结合自身当初入职后的成长经验，告诫大家想要在项目干好工作首先要具备“五勤”。四是在公司要做一个善听善言之人，不传谣不信谣。五是工作讲究团队协作，要学会以和为贵，结合企业核心价值观，只有苦干、实干提升自己的技术硬实力，才能快速成长。

       基础产业公司总经理孙宁强与大家分享了公司创新与发展的理念，介绍了基础产业公司实体化后的组织架构、职责、业务发展情况。按照公司“31235”的培养工作方案制定了启航阶段的培训计划，旨在让新员工们尽快进入工作状态，成为专业技术骨干人才。并强调了学习的重要性，鼓励大家抓住学习机会，提升自己的价值，尽快融入团队，共同为公司高质量发展添砖加瓦！