基础产业公司直管项目组织宣贯学习公司薪酬制度

       10月14日-15日，基础产业公司直管项目组织员工学习公司2024年度新薪酬制度，此次学习会旨在将新的薪酬管理制度宣贯落实，发挥制度激励作用，引导和帮助员工深入理解制度内涵，激发员工工作热情，增强员工对公司的归属感和认同感。

       基础产业公司针对新的薪酬制度，将有关子/分公司一般管理人员、直管项目、应届毕业生和社招人员及特殊情况下工资核定相关部分内容进行摘要并传达给各项目部学习。薪酬制度体现岗位价值、个人能力、绩效导向明确的薪酬动态管理体系，坚持薪酬与岗位价值相统一、按劳分配为主体地位，多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配机制。各项目部组织员工重点围绕岗位职级序列、薪酬结构组成、绩效核定、调薪方式等进行学习讨论。

       通过本次学习，项目部员工对薪酬和绩效管理工作的原则遵循、标准规范、工作流程有了系统的了解与掌握。基础产业公司倡导所有员工要提高站位，加强对公司下发相关制度的宣贯学习，熟知制度内容，领会其精髓和内涵，以此激发自身工作的内驱动力。在后续的工作中，基础产业公司各项目部将全力以赴完成全年目标任务，为公司的高质量发展做贡献。