公司喜获工程建设行业人才发展“耕耘奖”殊荣

       近日，2024工程建设行业人才发展“耕耘奖”评审落下帷幕，公司从600多家参评单位中脱颖而出，勇夺“耕耘奖”中2024年度商务管理人才发展优秀实践奖。本次获奖是业界对公司人才培养成果的充分肯定，为公司高质量发展成就增添了新名片。

守正创新、勇获佳绩

       工程建设行业人才发展“耕耘奖”是全国性、行业性的企业教育培训评价活动，由工程建设行业人才发展“耕耘奖”评审委员会发起，旨在表彰人才教育培养领域的标杆企业。集规模大、支持力度强、参与企业规格高为一体，首创性、社会性、权威性、专业性相统一的高层次企业培训评价活动，被誉为建设工程行业培训界的风向标。

       工程建设行业人才发展“耕耘奖”共设置十个奖项，评选主要针对优秀企业，通过评价人才发展体系建设和成果价值，为企业人才发展理念方法、模式创新、价值贡献等方面树立标杆和示范。该奖项评选活动自全面启动以来，共有600余家企业报名参评。

       公司本次获得的“商务管理人才发展优秀实践奖”是其中竞争最激烈，含金量最高的奖项之一。自评选信息发布以来，公司人力资源部积极策划、认真筹备，力争呈现公司在人才培养领域的优势，凭借着创新的人才培养模式、扎实的人才培养业绩、详实的申报材料，最终得到与会专家的一致认可，勇夺工程建设行业人才发展“耕耘奖”。

有序实施、高效赋能

       近年来，公司深入学习贯彻习近平总书记对人才培养的重要指示批示精神，落实党的二十届三中全会要求及《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，坚持“全过程”人才培养理念，践行央企使命担当，围绕公司“31235”阶梯式人才培养工作方案，凭借多年建设工程行业人才培养经验，依托“企业大学”数字化平台，全方位、立体化地开展青年人才队伍能力建设，形成了宁夏电建特色的“选、用、育、留”一体的全流程技能人才培养模式。2024年累计开展培训800余场，培训时长超过7万学时。为公司电力工程特级资质、工程建设电力行业甲级资质的成功升级和维护奠定坚实基础，为公司高质量发展注入强劲“人才动能”。

实干创效，笃行致远

       公司人才培养工作将以本次获奖为动力，继续围绕公司“十四五”战略发展目标，进一步守正创新、实干创效，为实现企业高标准高质量人才队伍建设，为广大干部员工全面发展赋能。公司人力资源部将进一步深化人才培养“三个一”工程，“制定一套岗位胜任力任职标准”“建设一支专业化内训师资队伍”“建立一个关键岗位人才储备库”，践行“一切工作为了项目”的工作导向，将项目关键岗位人员胜任力的识别、培训、考核、认证作为重中之重，进一步筑牢企业高质量发展的效益之本和管理之基。