公司召开2024年度职称评审会

       1月15日，公司人力资源部组织召开2024年年度职称评审会，公司工会主席、职称评审委员会主任李生录出席，共20名公司职称评审委员会成员参加。

       会议由人力资源部副主任丁磊主持。会议介绍了2024年度各系列专业技术资格评审情况，人力资源部共组织上报37人参加集团公司中、高级职称评审，24人通过。共收到申报初级职称认定资料128份，中级职称确认资料4份，初审通过132人。经职称评审委员会一致同意，本次申报初、中级职称认定（确认）的人员全部通过评审，同时对以上人员及已取得相关专业技术资格的人员进行确认及聘任，共计160人。

       李生录对此次通过各系列专业技术资格的人员表示祝贺，同时要求：一是近几年公司实行薪酬改革，明确项目班子成员任职条件，因此职称申报率有一定的提高，但是仍然不显著。未来公司选人用人要严格把控是否有相应职称，人力资源部要对符合申报职称的人员进行制度宣贯与指导，把好职称申报质量关，各部门及子分公司要提高重视程度，鼓励督促重点人员、关键岗位在符合申报条件的情况下及时申报，并安排专门技术负责人审核本部门人员的申报材料。二是要秉承“用好人”的理念。通过职称评审的人员是公司的后备力量，各部门及子分公司要针对性地制定培养方案，结合专项培训，做好其技术能力和专业素养的提升工作。三是针对公司财务、经营等非工程技术系列人才，要加大培训力度，督促人员考证，提高整体素质。四是要将职称评审制度宣传透彻，鼓励公司员工积极参与，增强自身工作业绩等硬件，提高论文发表质量，增加科技成果、工法、QC的数量，提升评审通过率。