开展任前集体谈话 促进干部履责担当

       近日，公司通过现场、视频连线两种方式对本次新提拔任用的9名干部、交流调整的33名干部进行了任前集中谈话，相关部门及子/分公司共60余人参加会议，公司党委书记、董事长李坤，党委委员、董事、工会主席李生录出席会议。

       会上，党群工作部/办公室主任梁薇、人力资源部副主任丁磊宣读任命文件。新任职干部逐一进行表态发言，他们纷纷表示，将坚决服从公司党委安排，牢记公司领导嘱托，尽快适应新的角色，始终以饱满的热情、负责的态度，扎实做好各项工作，为公司发展贡献力量。

       随后，纪委办/审计部/巡察工作办公室主任吴军作任前廉政谈话，并提出要求：一是要坚守信仰信念。作为党的干部，要始终坚守共产主义信仰、中国特色社会主义信念及对党和人民的忠诚。保持清醒的头脑，做到清廉自守，严格自律。二是要明确底线。在新岗位上要尽快熟悉工作、了解掌握情况，做到心中有数。清楚自己的职责和权限，坚守法律和纪律底线。三是要谨慎用权。权力是一把双刃剑，充分利用可以造福公司，但若不慎用则会损害党和公司利益。大家要时刻保持对权力的敬畏之心，确保权力在阳光下运行，自觉接受职工群众监督。四是要加强学习，提升自我。新提拔和调整的干部，要不断提升政治素养和业务能力。学习党的理论、路线、方针、政策、法律法规及业务知识，提高综合素质和领导能力。五是要接受监督。监督是干部健康成长的重要保障，大家要自觉接受党内监督、群众监督和社会监督。在受监督和约束的环境中工作生活，同时要加强自我监督，时刻反省自己，做到自省、自重、自警、自励。

       李生录首先对本次新提拔干部表示祝贺，他强调：一是要加强学习，努力提升自身的业务和管理能力。在管理岗位上，对于新提拔的干部要继续加强业务能力素质提升，提升管理水平，严格遵守公司制度、规范工作流程。二是要加强本部门人员的培养，尤其是多关心本部门年轻职工的成长。作为部门管理者，要协助新进优秀青年员工，提升他们在职称、资格证取得上的积极性，压担子、促成长，尽快培养出一批具备较强业务能力和管理能力的年轻干部。三是从工会角度而言，要及时了解职工在生活学习过程中的想法、建议和困难，并协调解决。近几年公司工会大力开展技术比武和劳动竞赛，丰富职工业余生活，提升职工的技能水平，为职工提供展示自我的平台。四是从安全角度来看，本次新提拔、调整的干部必须坚持一岗双责，认真学习并履行岗位安全职责，加强安全管理。

       李坤对本次组织机构调整情况作出说明，并对部分新履职干部的履职情况和工作状态作出点评，肯定优点、鞭策不足。他指出：一是本次干部调整旨在使总部机关更加精干、高效和专业，干部应具备担当、作为、主动的干事态度，以结果为导向，做到会干事、能成事、有干劲，起到表率作用，并带领员工为公司作出贡献。二是在公司“人才强企”战略下，通过建立人才后备库内部挖潜年轻优秀人员，开展内部培训班并将人才放到关键岗位锻炼，有计划地进行人才引进策略，解决人才结构问题。 三是子/分公司要在市场、履约和经营方面发挥重要作用，朝着“三化”（实体化、区域化、国际化）方向协调发展。2024年是成功的一年，是我们所有干部职工一起拼出来、干出来、奋斗出来的劳动成果，希望这次新提拔、调整的干部可以尽快进入角色，团结带领各部门员工凝心聚力，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，让公司能够更好更快地实现高质量发展。