公司组织参加山东电建2025年人力资源工作会议

       4月28日-29日，山东电建召开2025年人力资源工作会议，山东电建党委副书记、总经理王元辉视频参加会议并讲话，人力资源部主任郝震之主持会议并作人力资源工作报告。公司党委委员、副总经理苏保周出席会议并代表公司发言，公司副总工程师、人力资源部主任杨永强报告公司人力资源工作情况，主任师崔永华荣获山东电建2024年度人力资源工作先进个人荣誉称号。

       会上，各单位分别结合本单位工作实际进行经验交流。会议要求，当前社会经济发展形势愈发严峻，工资总额方面，各单位要树立过紧日子思想，严格工资总额管控计划，确保业绩与工资总额相匹配。劳动用工方面，需聚焦业务核心板块，加大工程技术岗位人员引进力度，严把职能管理类人员招聘，确保主责主业用工需求。对于社会招聘的成熟人才实施每月一审的严格审批制度，加强招聘过程的规范性、招聘流程的合规性。在职称评审和执业资格证书方面，要加大职称申报材料的审核力度，确保申报材料真实、准确、可靠。各单位要立足于培养自己的员工考取执业资格证书，少用社会人员。在经理层和中层干部契约化管理方面，要更加合理、严格地设立考核指标，着力解决契约化考核的实用问题。

       公司人力资源部将深入落实2025年工作会议精神，统一思想，提高认识，奋勇争先，锐意进取。各单位要配齐、配强人力资源工作人员，积极创新工作形式，努力夯实管理基础，不断开辟人力资源管理工作新境界，为企业改革发展作出新贡献。