专家评审启新程 人才蓄力促发展

       12月2日，为深入贯彻人才强企战略，进一步加强高层次专业人才队伍建设，公司首次组织召开A类专家评审会议。公司党委委员、董事、工会主席苏保周及评审小组全体成员出席本次会议，共同对申报人员的专业能力与综合素质进行审议。

       此次A类专家评审工作自启动以来，得到了各专业领域技术骨干的广泛关注与积极响应。经人力资源部依据上级文件标准进行严格初审，确定2名申报人进入最终评审环节。初审环节着重考察了申报人员在岗级、年度绩效、专业技术职称等多维度的匹配度，确保入围人员的基础素质符合标准要求。

       评审会上，人力资源部首先就本次评审工作的背景意义、组织流程及评审原则作简要汇报，并对评审的具体标准与条件进行详细解读。随后，两位申报人员依次进行个人述职与专业答辩，全面介绍其专业技术成果、重点项目业绩。评审小组成员秉承客观、公正、严谨的原则，围绕申报人的基本条件、核心工作业绩、专业能力，以及现场答辩表现等方面，展开深入细致的评审讨论。

       苏保周对本次评审会的组织工作与重要意义给予了充分肯定，并为后续工作提出了三点期望与要求：一是要持续拓宽专业人才发展通道。本次评审为公司专业技术人才提供了新的成长平台，未来要进一步扩大专家库覆盖范围，激励广大职工提升专业能力、投身科技创新，以人才进步推动公司高质量发展。二是要坚持在实战中培育专家型人才。要紧密结合公司生产建设与项目履约的实际需求，在关键领域和重大项目一线识别、培养更多的实战型专业人才。三是要着眼长效化，完善管理考核机制。人力资源部需牵头做好专家的后续管理与动态考核工作，加快建立健全相关的配套制度，营造尊重专家、崇尚专业、鼓励创新的良好组织氛围。通过科学的机制保障与有效的管理服务，促进专家库的健康发展与迭代更新。面对公司综合类项目日益增多的趋势，对复合型、全方位人才的需求更加迫切，公司的发展征程需要各领域专家的鼎力支持与智慧贡献。

       本次评审会的顺利举办，标志着公司高层次专业人才队伍建设迈出坚实一步，为未来发展凝聚起更为深厚的专业力量。