公司2019年应届毕业生招聘工作启动

为满足公司“大市场、大发展”战略对人才的需求，进一步优化公司人才队伍结构，补充新鲜血液，1月15日——16日,人力资源部进行了2019年第一场应届毕业生应聘测试工作。 

在近一个月的时间里，按照2019年人才选用计划，人力资源部通过联系高校、发送招聘启事、网上招录、多媒体发布等方式招聘所需专业应届毕业生。从近千份简历中经严格筛选，挑选出50名符合公司岗位需求，同时满足山东公司招聘条件的毕业生，最终选定34名毕业生参加应聘测试。

在测试会上，人力资源部就公司的发展史、未来发展方向、员工职业生涯通道和薪资待遇等方面向参加测试的大学生做了介绍。测试分笔试和面试两个环节。笔试环节分为综合素质测试与英语测试。面试环节通过语言表达、综合分析能力、情绪稳定性、问题处理能力等多个方面对应聘毕业生进行考察。通过严格把关，最终将依据应聘者笔试与面试的综合成绩确定最终的录取名单。