掀起《干法》学习热潮 激发强大思想动力

        今年年初，公司为全体干部职工发放《干法》一书，旨在引导广大职工好读书、读好书，提振员工正能量，为公司高质量发展提供动力。李坤书记也在“两会”讲话中明确提出“十四五”期间要实施“文化赋能战略”，努力把公司建成“知规守矩、富有内涵，充满朝气的现代化学习型企业”。

        自书籍发放以来，各单位迅速行动，分别以集中学习和自学的方式谈体会、写感受，充分学习书中对如何干好工作进行了深入学习和交流。

        《干法》首次完整阐释了日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法和做法。稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。从字面上讲，《干法》似乎是讲述如何有效工作的方法。但其实这本书的重点，专注于阐述人生价值、人生的意义，工作的目的、方法、境界，以及如何把枯燥的工作转变为对人生的一种“修行”，如何把工作由痛苦的深渊转变为幸福的源泉，如何通过工作提升自己的心志，磨练自己的意志，如何享受工作的快乐，获得事业的成功，人格的精进，从而实现人生价值、享受人生快乐。这在浮躁的当下具有重大而深刻的现实意义。
《干法》既是稻盛先生70多年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。尤其是，它不是被简单地误读为“只要埋头苦干，经年累月就能成功”的鸡汤说教，而是“不能放弃对自我的人生责任”的信念。

        今年是公司“创新、创效”主题年，就是指在生产经营活动中，以改变生产要素或变革现行运作模式，产生经济效益、社会效益或提升工作效率的新思想、新方法和新创造。创新与创效相互依存、相互支撑、相互渗透。通过创新的手段和路径，从而达到创效的目的和结果。

        一个能够肩负重要的企业使命、与时俱进的人，必然是善于学习的人。学习是多方面的学习，不仅要向书本学，也要向实践学，向身边的同志学，只有通过学习才能发现自身在理论素质、工作水平及思想观念中存在的差距和不足，从而采取多种方法来丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己。不论是哪种方式的学习，其最终的目的是通过学习并结合实际情况来实现“他山之石可以为玉”的有效转换。

        通过《干法》的学习，我们要继续坚持吃苦耐劳、苦干实干的精神，以“宁夏电建+”的胸怀，创新创效，革故鼎新，自我壮大，从而开创企业不断发展的新局面。