努力成为公司高质量发展新征程上不可替代的关键人才

       去年，在公司2023年新员工培训班开班仪式上，李坤书记、李扬总经理深情寄语公司广大新进青年人才要努力拼搏，顽强成长，志存高远，用满腔热血和蓬勃朝气，一步一个脚印，在电建事业上开创自己更加美好的未来。希望我们新员工们在宁夏电建这个广阔的工作平台，把握人生机遇，与公司同呼吸，共命运，不负青春，不负韶华，在公司高质量发展大潮中，施展才华，收获不平凡的人生。

       如今，我们2023年新员工都通过了近8个月的岗位历练，其中一些人已崭露头角，在公司创新创效中发挥出积极作用。广阔舞台、未来可期，我们青年员工如何走好成长的每一步，在“大浪淘沙”中脱颖而出，成为公司不可替代的关键人才、核心人才，关键是要勇于“出圈”站“C位”。

       我们要跳出“舒适圈”，在学习上站“C位”。成长成才，需要学习奠基。不管毕业于什么样的名校，在校成绩再优秀，也不能代表进入企业后的实际工作能力和水平。我们青年员工必须保持“空杯心态”，给自己确立新的学习任务和目标，主动向身边老师傅虚心求教，达到既广学而博，又专一而精，努力把自己培养为“斜杠青年”。

       我们要拓展“思维圈”，在创新上站“C位”。创新是引领高质量发展的第一动力。我们青年员工观念新、知识新、思想新，要充分保持并利用好这一思维优势，跳出既有经验框框、技术模板、思维套路，摒弃患得患失思想，以敢想敢试、敢闯敢干的劲头，在解决“卡脖子”难题中主动揭榜挂帅、请缨担当，在创新创造中当先锋、挑大梁。

       我们要扩大“能力圈”，在攻坚上站“C位”。刀在石上磨，人在事上练。越是困难的地方，越能积累经验、提升能力。我们要迎难而上，主动抢难干的活、闯难闯的关、解难解的题，将每一项急难险重的任务当成“淬火”“锻钢”的宝贵机会，用实的举措、硬的办法解决难题，不断提升工作能力和业务水平，努力成长为宁夏电建可堪大用、能担重任的骨干力量。