基础设施公司召开2024年入职员工阶段成长座谈会

       为深入了解2024年入职员工工作和生活状态，倾听青年员工心声与需求，4月15日，基础设施公司组织召开了2024年入职员工阶段成长座谈会，基础设施公司综合管理部副经理郭彪主持会议，党支部书记兼安全总监刘翔、综合管理部相关人员及2024年七名入职员工参加座谈。

       座谈会在轻松愉悦的氛围中开展，刘翔为大家详细介绍了公司实体化改革的重要目的以及用人机制的模式，让青年员工对公司的发展战略及自身职业规划有了更为清晰的认知。随后，七位员工以质朴的语言和真诚的态度分享了工作中的收获与成长，他们纷纷表示，入职八个多月以来，不仅学到了专业知识和技能，还深刻感受到了公司的人文关怀和团队凝聚力。同时围绕自身岗位实际畅谈成长感悟、职业规划与未来发展方向等方面作了分享交流。刘翔认真倾听青年员工心声，充分肯定大家的工作表现与态度，并对青年员工成长发展提出了建议性的规划。

       郭彪结合自身多年工作经验、技能提升及人际沟通等方面作了交流分享，鼓励大家要发挥专业优势，加强交流，拓宽视野，在一线岗位夯实基础、提升技术，在实践中不断锤炼自己，以坚定的目标迎接挑战。

       刘翔对青年员工的成长寄予殷切期望，他要求青年员工们要珍惜岗位，干好自己的本职工作，在工作中实现自身价值，通过企业发展实现自我成长；要将自己的成长融入企业发展中，塌下心扎下根，做好长期努力的心理准备，百折不挠、笃定前行，要放得开胸怀、扛得住压力、担得起责任、守得住底线；要养成终身学习的习惯，学习是年轻人成长的重要途径，要敢于创新突破，做终身学习型人才。

       本次座谈会增强了青年员工的归属感、凝聚力和向心力，为青年员工更好地融入公司发展、加快自身成长步伐指明了方向。下一步，基础设施公司将持续做好员工培养工作，夯实人才根基，助力公司与员工共同成长、共同进步。