副总经理苏保周参加电力环保公司2025年工作会议并作重要讲话

       2月9日，为进一步深入贯彻公司2025年工作会议各项决策部署，总结2024年电力环保公司/甘肃分公司工作，部署2025年工作任务，电力环保公司/甘肃分公司召开年度工作会议，会议采取“线上+线下”的方式举行，共计82人参加。公司副总经理苏保周出席会议并做重要讲话，会议由支部书记李宗哲主持。

      会上，李宗哲宣贯学习了公司党委书记、董事长李坤《深化企业内部改革 加强人才队伍建设 全面推进公司高质量发展》的重要讲话精神，其余领导班子成员分别就公司市场开发、安全管理、项目履约、技术质量、经营管理等工作报告进行宣贯学习。

       电力环保公司/甘肃分公司总经理刘立锋作题为《凝心聚力 固本攻坚 务实创新 谋局开篇分公司 全面进入高质量发展阶段》的工作报告，报告全面总结了电力环保公司/甘肃分公司2024年工作开展情况，客观分析了工作中存在的问题和不足，并依据2024年目标实现情况及工作中存在的问题对2025年工作进行安排部署。随后，刘立锋宣读电力环保公司/甘肃分公司领导班子分工及本部管理人员职责分工。

       会议结合公司现状，就如何提升项目履约、开拓市场、培养人才进行了座谈，参会人员本着认真负责的态度，从实际出发，畅所欲言，建言献策，共同谋划电力环保公司/甘肃分公司未来的发展。

       苏保周代表公司党委向大家送上新年的问候，他肯定了电力环保公司/甘肃分公司在2024年的工作成效，并从八个方面对电力环保公司工作给予指导性意见及要求：一是进一步深入认真学习贯彻2025年公司职代会精神和电力环保工作会议精神。要把2025 年公司职代会精神以及电力环保工作会议精神贯彻到工作的每一个工作环节。在日常工作中，定期开展阶段性目标检查，确保工作方向与两大会议精神保持高度一致，一旦发现偏差及时纠正。二是加强班子建设、队伍建设。领导班子要走在前做表率，做到思想统一、团结协作，成员间相互支持帮助、补台不拆台，分工不分家，切实履行各自职责，全心全意为电力环保公司发展做贡献。要树立 “人人是人才” 的理念，加大人才培养力度。在人才引进、培育、使用、管理等方面深化细化措施，建立完善的指导、引导、督导及考核办法，营造 “比、学、赶、帮、超” 的良好氛围，发挥好“传、帮、带”作用，要切实注重国际人才的培养，推动人才快速成长。三是抓实抓牢电力环保公司实体化工作。确定电力环保公司实体化的组织架构，明确班子成员及管理人员的职责分工，要求认真履职，严格管理，定期检查各层级履职情况。完善制度流程和激励机制，充分调到职工的积极性和创造性，引导规范大家按制度流程管人管事。明确实体化战略的定位、目标和方向。树立 “三个不要”“三个不准”“八个严禁” 的底线思维，规范管理，依规经营，切实落实 “抓人才、拓市场、强管理、谋创新、抓履约、防风险” 六大任务。四是大力开拓市场。以成立甘肃分公司为契机，突破地域限制，不局限于甘肃、青海及西北等地，以全国市场为目标，以甘肃为圆点向周边辐射，符合公司的业务领域项目均可对接，抢抓高质量订单和现汇项目。推行全员营销模式，并积极拓展海外市场，鼓励年轻同志前往海外工作，寻求国际合作机会，提升公司在国际市场的影响力和竞争力。五是加强项目履约。做好项目前期策划和设计优化，确保 “人、机、料、法、环” 高度匹配，项目策划和计划要严格按照既定安排认真落实执行。加强安全工作，严格落实“四个体系”，杜绝发生安全事故。质量是终身制，树立“不增加成本的一次成优”理念，做好产品保护。一旦出现质量问题，将导致时间成本、工期成本、资金成本增加，公司信誉、形象会受到负面影响。工期是契约，倒排工期，留足15%左右的余量，确保工期务期必成。工程分包要选用优质、低价的分包队伍，严格招标程序，确保合规性。做好进出场材料的管理与核销工作，杜绝材料浪费，及时办理合同外签证。合理安排资金回收与发放，尤其要保障农民工工资按时足额发放。六是加强人才培养。近3年是公司“人才强企年”，一个企业的发展，人才是最重要的因素。电力环保公司需紧跟公司步伐，做好人才培养，尤其海外人才的培养，通过交流、培训学习、“传帮带”等方式提高现有人员的管理、技术、技能的提升，综合素质的提高。引进外部人才，利用社会招聘渠道，吸纳行业内优秀人才及在各大高校优秀应届毕业学生加入公司。科技创新要依靠人才创新思维、深入研究与社会发展接轨。将AI人工智能、机器人科技前沿成果运用到施工当中，激发职工“小发明”“小创造”的积极性，提高工效，创造价值。七是加强党的建设和党风廉政建设。党支部要扎实做好党课、三会一课等支部工作，以及思想政治工作、精神文明建设、企业文化、宣传等工作，了解职工的思想动态，营造风清气正、积极向上、大力传播正能量的良好氛围。加强党风廉政建设，杜绝不廉洁行为。八是关爱员工、弘扬企业文化。关爱员工生产生活，努力提升员工的幸福感、荣誉感，弘扬企业文化，凝心聚力，加强企业文化宣贯，使员工了解公司的发展方向，跟随公司发展的步伐，把握机遇，充分发扬主人翁精神，引导员工与公司风雨同舟，荣辱与共，同呼吸共命运，激发职工干事创业热情，顽强拼搏，扎实工作，为公司的高质量发展做贡献。