7月29日上午，在三楼会议室召开2020年新入职员工培训结业、分配座谈会，公司党委副书记、纪委书记、工会主席郝文军、副总经理李生录列席会议，人力资源部副主任丁磊主持。审计部等3个职能部室及电仪公司等9个专业公司负责人参加了会议。
本次新员工培训历时10天，涵盖入职体检、入职手续办理、内部讲师授课、外部专家讲授、在建项目参观、事迹分享会、拓展训练、迎新联谊等八大模块，旨在让新员工尽快熟悉企业现状及企业文化，掌握基本职业素养，转变角色，融入企业。
在结业分配仪式上，三位新员工代表作了入职培训感言，在入职培训中表现优异的十名学员受到了表彰。各专业公司负责人对本单位的基本情况及新员工使用培养计划进行了介绍。人力资源部结合新入职员工专业情况、人员特点及各单位的用工需求，对全体新入职员工进行了分配。公司领导相继与各专业公司负责人签订了《公司新入职员工培养协议》。
会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席郝文军代表公司对大家高效圆满的完成入职培训表示祝贺。郝书记恳切的对大家讲到：宁夏电建在公司党委的坚强领导下从低谷走出来，外拓市场，内强管理，转型升级，提质增效，逐渐步入高速高质发展。尤其是刘万武书记来到宁夏电建后，他致力让全体干部员工统一思想、转变观念，锤实作风、革除积弊，一改
“小成则满”的思想，树立不进则亡、敢想敢干的意识。带领班子成员提出并全面阐释了“大市场、大发展”、“宁夏电建梦”、“核心价值观”、“打造企业外向型性格”及项目履约“三千”精神等一系列观念和方法，制定了“156”、“211”战略目标，提炼出“通榆速度”、“金川奇迹”、“白城作风”等精神，擦亮宁夏电建品牌，不断提高公司的竞争力与美誉度，为公司带来前所未有的发展与变革。同时郝书记对新员工提出四点要求：一是忠诚企业。既来之则安之，新员工无论在什么岗位，选择了就只争朝夕、不要放弃。只有对企业有足够的忠诚和热爱，才能迸发出干事创业的热情。宁夏电建是向好发展的企业，大家要珍惜这个平台。企业也会积极保证职工的切身利益，给予员工应有的关爱。二是踏实奋进。郝书记引用“华为高材生万言书”的事例寄语新员工要克服眼高手低、好高骛远的心态，应该到艰苦的一线去历练，去闻闻“硝烟”的味道，保持踏实苦干、坚韧不拔的作风，才能不断成长。三是勤学笃思。新员工不仅要“埋头苦干”，也要“抬头看路”。公司的每一位员工一定要认真学习刘万武书记的讲话精神，只有将刘书记的讲话精神学懂、悟透，才能把握好自己前进的方向，知道自己该干什么，能干什么，怎么干好。四是敢闯敢试。公司正处在高速发展的阶段，有一百多个在建项目，公司需要敢担当、有作为、勇创新的员工，宁夏电建梦的实现需要靠每一位员工的拼搏努力。郝书记还语重心长的嘱咐大家要妥善处理工作、学习、家庭三者之间的关系，积极主动参与公司组织的各项活动，用自媒体为公司做好客观准确的宣传，与业主、监理、领导同及同事的相处中要注重礼仪、礼节及规矩。
截至目前，2020年度应届毕业生招聘工作已圆满完成，公司注入的新鲜血液将积极助力公司“156”战略目标如期实现。
