基础产业公司开展2024年新入职员工“启航”阶段座谈会

       11月4日，基础产业公司开展以“新老共话 共促成长”为主题的2024年新入职员工“启航”阶段座谈会。基础产业公司领导班子、各部门负责人、近三年入职员工与全体新入职员工近40人参加此次座谈会。基础产业公司总经理孙宁强，党支部书记刘翔，副总经理郭贵泽参加座谈，会议由基础产业公司综合管理部副经理郭彪主持。

       本次座谈会旨在了解新入职员工在入职初期的项目工作适应情况以及思想动态，帮助新入职员工尽快融入公司，有效激励新员工立足岗位、找准定位、勤奋学习、全面发展，搭建新老职工的沟通与交流平台，增强员工归属感。

       会上，新员工们逐一进行自我介绍，分享近期的工作心得、学习成果及遇到的收获与挑战,纷纷表示在项目工作期间，从最初的不知所措到逐渐适应并掌握施工流程，对项目各业务板块均有了初步的了解，并分享了从现场施工管理、质量控制验收、安全管理工作的重要性、最初资料收集整理到最终归档、学会与其他同事合作、沟通解决问题等方面的经验和见解。这一系列的成长都来自于公司和前辈们的悉心指导与关怀，同时，新员工们也提出学校的理论知识与工作内容知识存在较大差异，需要不断学习提升自身能力，实现自身价值。

       在交流互动环节中，近三年入职的老员工们围绕自身的成长经历、机遇与挑战、团队合作等方面分享了工作中积累的宝贵经验以及对未来工作的规划和所思所想。现场气氛热烈，交流内容有温度、有触动。

       郭贵泽勉励新员工：一要保持热爱工作、热爱企业，不论在任何岗位，都要本着认真负责的心态，扎实做好每一项工作，不断提升“独当一面”的工作能力；二要持之以恒地学习，不断提升自身综合能力，做好对自己人生的规划；三要工作生活都要充满正能量，好好工作，认真生活。李健强调工作经验对于培养组织协调能力和专业知识的重要性，稳扎稳打、不骄不躁，通过现场图纸、规范手册为抓手，积累学习经验，鼓励新员工利用公司提供的培训学习平台，不断强化学习能力，提高专业技能和个人素质。

       刘翔提出了三点期望和要求：一是要求参会员工不断加强学习公司企业文化，加强同事之间沟通联系，增强企业归属感；二是要维护宁夏电建品牌，包括涉密、经营等方面的方法和技巧，明确自我成长目标；三是要保持提高自我的上进心，加速自身成长。

       孙宁强充分肯定了新入职员工三个月以来的工作表现，并对老员工们为新员工提出的宝贵工作经验表示肯定。他强调，新员工要尽快转变角色，勇于承担，快速成长，要主动学习，用专业的知识解决工作中的突发问题。孙宁强对此次会议进行总结并勉励参会员工：一是要保持积极学习心态，多学、多问、多练，多取证，规划好自己的职业生涯；二是工作中要加强沟通交流，和同届入职同事保持工作生活交流，存储人脉资源；三是工作过程需要时间来沉积，要学会合理调节工作压力，健康的身心状态是高效工作的基础。

       在热烈的座谈交流氛围中，新员工们纷纷表示作为公司的一员，在今后的工作中将保持工作热情、不断提升自我，为公司高质量发展贡献自己的力量。