基础设施公司召开2025年新入职员工座谈会

       7月29日，基础设施公司以“燃动青春 职掌未来”为主题，采用“现场+视频”相结合的形式召开2025年度新入职员工座谈会。基础设施公司领导班子成员、主任师、各部门负责人、在银管理人员及10名新入职员工参加会议。会议由综合管理部经理郭彪主持。

       会上，各部门负责人对新员工的加入表示热烈欢迎，并结合部门核心职能与业务范畴详细介绍工作内容，帮助新员工快速了解分公司组织架构与运作体系。随后，新员工们逐一进行自我介绍，分享专业背景、技能特长与职业规划。作为职场前辈，主任师王磊权、杨光结合自身从职场新人到业务骨干的成长历程，分享了在项目攻坚、技术突破、团队协作中的实战经验，为新员工提供了职业规划发展参考，让大家对未来工作方向有了更具体的认知。

       公司领导班子成员结合分管领域，对新员工提出殷切期望与成长要求。总会计师吴刚强调“以德为先、以能为基、脚踏实地”，叮嘱新员工既要锤炼专业本领，更要坚守职业操守；副总经理张小兵建议大家快速调整心态、明确阶段目标、坚持主动学习，在实践中完成从学生到职场人的角色转变；副总经理郭贵泽聚焦“专业责任、协作共赢、文化共建、主动破局、胸怀志气”五大核心，鼓励新员工以责任感立身、以协作力成事；副总经理、总工程师李健则以“凡事预则立，不预则废”为核心，提醒大家做好人生与工作规划，为职业发展筑牢根基。

       党支部书记刘翔从党性修养与职业成长相结合的角度，提出三点期望：一是把稳青春航向，筑牢思想根基。要主动学习企业文化与发展理念，自觉维护宁夏电建及基础设施公司品牌形象，始终与公司发展同频共振。二是激发奋斗之心，锤炼过硬本领。永葆学习热情，甘当“小学生”，向书本学理论、向实践学经验、向同事学方法、向客户学需求，将学习作为终生事业；锤炼实干作风，秉持“苦干实干”核心价值观。三是收获清风之火，涵养清风正气。坚守道德底线，严格遵守法律法规、公司制度与职业操守，常怀敬畏之心，系好职业生涯第一粒扣子，将个人成长与集体发展紧密相连，在团结协作中共同进步。

       总经理孙宁强在总结讲话中勉励新员工：一是正视并主动应对压力。新员工将面临现场食宿环境与校园生活的差异、图纸方案等工作内容从无到有的挑战，而战胜压力的关键在于主动打破舒适圈，以积极心态适应新环境。二是加强两类能力学习。一方面要深耕业务能力，需练就过硬技能，确保在市场竞争中具备核心优势；另一方面要提升沟通与管理能力，在实践中多听、多看、多练，在协作中推动工作落地。三是注重价值体现。职场与校园的核心区别在于，需以实际行动展现为公司创造的价值，而非仅依赖外部投入提升自我。个人价值最终体现在工作成果中，希望新员工通过持续提升能力，创造更多价值，实现个人与公司、员工的共赢。

       随后，在郭彪的带领下，全体新员工举起右拳庄严宣誓，以铿锵誓言表达履职尽责的决心。新员工们纷纷表示，通过座谈会对公司有了更全面的了解，更清晰地明确了自身定位与发展方向，未来将以奋斗姿态快速融入团队，为公司高质量发展贡献青春力量。基础设施公司通过此次座谈会为新员工搭建了融入平台、指明了成长路径，为其职业发展奠定坚实基础，助力新老员工携手书写公司发展新篇章。