设计咨询院组织召开2025年新员工座谈会及导师带徒仪式

       8月1日，设计咨询院采用线上线下相结合的方式组织召开新员工座谈会及导师带徒仪式。设计咨询院院长兼设计管理部副主任潘涛、设计咨询院副院长海学朴、人力资源部主任师陈一准及设计管理部、设计咨询院全体员工参加会议，与新入职的2名员工畅叙心声，共绘成长蓝图。会议由设计咨询院院长潘涛主持。

       潘涛对新入职员工表示热烈欢迎，并介绍了设计咨询院的主要职责与发展机遇，帮助新员工快速了解部门的管理架构与执行体系。新员工们从自身专业、科研成果和实习经历等方面进行自我介绍，表达自己对未来职业的规划及跟随导师虚心学习的决心。

       随后，导师与新员工们分享工作经验，并对徒弟提出工作要求及发展期望。同时，新员工与导师签订导师带徒协议。

       陈一准表示，专业是立身之本，新员工们要在自身专业深耕，工作之余投入精力加强各类证书的考取，提高个人专业能力与综合素养，为公司争光添彩。部门其他员工一一和新员工们分享职场经验，帮助新员工们更快融入集体，适应工作环境。

       海学朴对新员工们提出要求：一是要全力以赴投入工作，完成角色的转变；二是做事要谨慎，形成工作记录；三是遇到困难要积极沟通，及时反馈；四是继续保持学习，要有创新精神，提高专业水平。

       最后，设计咨询院院长潘涛对本次会议作总结发言，并对新员工提出人才发展规划与能力素质要求：一是明确自身定位，树立清晰的自我认知，在学习工作中，坚定方向和目标；二是坚持主观能动性，要主动思考、积极作为，培养前瞻意识，主动寻求解决方案；三是树立担当意识，勇于承担岗位职责；四是要兼顾专业知识和实践能力的积累和提高，加强专业知识、积极考取证书，积累管理经验，多干事、干成事，提高解决问题的能力。同时对导师作出指示，要求导师为徒弟设身处地考虑，悉心教导，帮助新员工们快速成长，早日独当一面。

       此次会议充分体现出设计咨询院对新员工加入部门的高度重视，未来，设计咨询院将持续关注新员工的成长与发展，新员工们必将成为推动部门创新发展的新生力量，为部门、为公司的高质量发展注入全新活力。