让“靠谱”成为我们新进青年员工身上的标签

       对刚刚参加工作的年轻人而言，最高的评价就是“靠谱”。评价一个人是否“靠谱”的标准就是其能否担起责任、解决问题、完成任务。

       社会上有部分青年人，自认为活得“清醒通透”，秉承“少会就少干，少干就少错”的思想，对工作中的人和事“热情礼貌，一问三不知。尊重感谢，一概不负责”。这样的人，看似挑不出任何毛病，实则是“一点也不靠谱”。

       年轻人一旦被打上“油滑不靠谱”的标签，遇到大事、要事怎敢托付？自身又如何成长？在该有冲劲儿的时候“通透”，在该奋斗的时候“躺平”，最终会空留“白捱了时光”的叹息。

       怎样成为“靠谱青年”？要有解决问题的心。遇到问题就躲，能力提高不了。要怀揣一颗直面问题的心，不害怕困难，不习惯性地往后退，不认为我不行、做不到，多说我可以、能做到。很多时候，问题能不能解决，就看想不想解决。能自己解决就自己解决，若是不能解决，就查资料学习，向别人请教，再想方设法解决。但是无论过程如何，问题一定要在自己手里终结掉。而解决问题的过程，正是青年员工成长成才的过程。

       要解决问题，还要找出最优解。有时候，问题看似解决了，但会遗留麻烦，或解决了这个问题又出现那个问题。究其原因，是只解决了表面问题。解决问题，找出最优解，核心在于深度思考，透过现象看本质。要向自己发问，而且不是只问一个问题，要持续地问下去，像剥洋葱一样层层剥下去，慢慢地，就能抵达本质。很多时候，人和人之间解决问题的能力差距，就在于有没有多问一个“问题背后的问题”，以及“问到了第几层”。

       不靠谱的人制造问题、放大问题、逃避问题，靠谱的人发现问题、直面问题、解决问题。在企业高质量发展征程中，不需要“一头扎进沙子里”的“未老先油”年轻混子，需要的是有态度、能扛事的“靠谱青年”。